Permesso di Lavoro vs Visto di Lavoro in Cina: Quale Ti Serve Veramente?

Se stai pianificando di lavorare in Cina, è essenziale comprendere la differenza tra il permesso di lavoro e il visto di lavoro. Molti potrebbero pensare che siano la stessa cosa, ma in realtà hanno funzioni diverse, ed entrambi sono necessari per lavorare legalmente nel paese. In questo articolo, esploreremo le differenze tra visto di lavoro e permesso di lavoro, come ottenerli e perché entrambi sono essenziali.

Che cos’è un Visto di Lavoro in Cina?

Il visto di lavoro o visto di tipo Z è il primo documento necessario per entrare in Cina con l’intento di lavorare. Questo visto deve essere richiesto presso il consolato o l’ambasciata cinese nel proprio paese di origine, prima di entrare in Cina. Per ottenere il visto Z, è necessario avere una lettera d’invito da parte del datore di lavoro cinese o da un ente ufficiale che confermi l’offerta di lavoro in Cina.

Il visto Z consente di fare un ingresso singolo nel paese ed è generalmente valido per 30 giorni dopo l’arrivo in Cina. Durante questo periodo di 30 giorni, è necessario richiedere il permesso di lavoro per poter continuare a lavorare legalmente.

Che cos’è un Permesso di Lavoro in Cina?

Il permesso di lavoro è il documento che permette ai cittadini stranieri di lavorare legalmente in Cina. Dopo essere entrati in Cina con il visto Z, è obbligatorio richiedere il permesso di lavoro entro 30 giorni. Il permesso è rilasciato dal Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale della Cina o dall’Amministrazione Statale degli Affari per gli Esperti Stranieri (SAFEA), a seconda del tipo di lavoro svolto.

Per richiedere il permesso di lavoro, è necessario presentare documenti come certificati di istruzione, certificato medico e prove dell’esperienza lavorativa. Il permesso di lavoro è legato a una specifica posizione lavorativa e datore di lavoro; quindi, se cambi datore di lavoro, dovrai richiedere un nuovo permesso di lavoro. Di solito, il permesso di lavoro ha una validità di uno o due anni, rinnovabile in base al contratto di lavoro.

Principali Differenze tra Visto di Lavoro e Permesso di Lavoro

Scopo: Il visto di lavoro (tipo Z) consente l’ingresso in Cina per motivi lavorativi, mentre il permesso di lavoro permette di lavorare legalmente nel paese.
Momento della Richiesta: Il visto di lavoro deve essere richiesto prima di entrare in Cina, mentre il permesso di lavoro deve essere richiesto entro 30 giorni dall’arrivo.
Durata: Il visto di tipo Z è generalmente valido per 30 giorni, mentre il permesso di lavoro può avere una durata di uno o due anni, a seconda della durata del contratto di lavoro.
Procedura di Richiesta: Per richiedere il visto di lavoro è necessaria una lettera d’invito dal datore di lavoro, mentre per il permesso di lavoro sono richiesti anche altri documenti come certificati di istruzione e certificato medico.
Ente Rilasciante: Il visto di lavoro è rilasciato dal consolato o dall’ambasciata cinese all’estero, mentre il permesso di lavoro è rilasciato dalle autorità locali in Cina.

Procedura per Ottenere il Visto di Lavoro e il Permesso di Lavoro

Trova un Lavoro: Prima di richiedere il visto o il permesso di lavoro, è necessario ottenere un’offerta di lavoro ufficiale da un datore di lavoro cinese.
Richiedi il Visto di Lavoro (Tipo Z): Il datore di lavoro fornirà una lettera d’invito e i documenti necessari per richiedere il visto Z presso il consolato o l’ambasciata cinese nel proprio paese.
Entra in Cina: Una volta ottenuto il visto Z, è possibile entrare in Cina e iniziare la procedura per ottenere il permesso di lavoro.
Richiedi il Permesso di Lavoro: Entro 30 giorni dall’ingresso in Cina, il datore di lavoro ti aiuterà a richiedere il permesso di lavoro fornendo i documenti richiesti come certificati di istruzione e certificato medico.
Richiedi il Permesso di Soggiorno: Dopo aver ottenuto il permesso di lavoro, è necessario richiedere anche il permesso di soggiorno per poter rimanere legalmente in Cina per tutta la durata dell’impiego.

Perché Sono Necessari Entrambi?

Il visto di lavoro e il permesso di lavoro sono entrambi necessari perché servono a scopi differenti. Il visto Z consente l’ingresso in Cina per lavorare, ma per svolgere effettivamente attività lavorative in modo legale, è indispensabile possedere anche il permesso di lavoro. Senza il permesso di lavoro, qualsiasi attività lavorativa è considerata illegale, anche se si dispone di un visto Z valido. Allo stesso modo, senza un visto Z, non è possibile entrare in Cina per richiedere il permesso di lavoro. Per questo motivo, entrambi i documenti sono essenziali.

Domande Frequenti (FAQ)

Posso lavorare in Cina solo con il visto di lavoro (tipo Z)?
No, il visto Z consente solo di entrare in Cina; per lavorare legalmente, è necessario ottenere un permesso di lavoro.
Devo richiedere un nuovo permesso di lavoro se cambio datore di lavoro in Cina?
Sì, il permesso di lavoro è legato a un lavoro specifico e a un datore di lavoro specifico, quindi, se cambi datore di lavoro, è necessario richiedere un nuovo permesso di lavoro.
Quanto dura il permesso di lavoro?
Il permesso di lavoro ha una durata di uno o due anni, a seconda della durata del contratto di lavoro.
Devo rinnovare il visto Z?
No, una volta entrato in Cina con il visto Z e ottenuto il permesso di lavoro, devi richiedere un permesso di soggiorno.
La mia famiglia può venire in Cina con il mio visto di lavoro?
No, la famiglia non può venire con il visto Z, ma dopo aver ottenuto il permesso di lavoro, è possibile richiedere un visto per familiari a carico.